徳島県 「仕事と家庭の両立を支援する企業の表彰制度」を新設しました
徳島県は、テレワークを活用して仕事と家庭の両立を支援する企業の表彰制度を新設した。子育てに優しい職場環境づくりで優秀な取組みを行った企業を表彰する「はぐくみ支援企業表彰」の新部門として加えています。 https://ww […]
厚労省 「12月以降の雇調金」助成率を引下げます
厚労省は、コロナ禍で助成内容を拡充している雇用調整助成金について、今年12月から原則として通常の制度に戻す方針を明らかにしました。助成の日額上限は中小企業・大企業ともに雇用保険の基本手当と同額の8355円を維持しつつ、休 […]
東京都 「研修用に動画提供」ハラスメントで新事業を立ち上げました
東京都は、企業のハラスメント防止対策を推進するため、新たな支援事業を立ち上げました。社内研修などに活用してもらうため、特設サイトでハラスメントに関する解説動画を公開しています。 https://www.nohara.me […]
思いを伝える、そして前を向く
相談者から、感謝の意を表する電話をいただきました。もう退職を決意されていた方です。ですが在職中の処遇について、どうしても納得がいかない、腑に落ちない、という訴えでした。その状況、お気持ちをしっかり受容し、会社に報告しまし […]
福岡県 「ＳＤＧｓの取組み公表へ」企業登録制度を創設しました
福岡県は県内企業のＳＤＧｓへの貢献を「見える化」するため、登録制度を新設しました。「事業継続計画の策定」、「長時間労働の抑制」など必須17項目と、選択項目のうち５項目以上を選び、１年以内に取り組む内容を記載して同県のホー […]
厚労省 「人材活性化で賃上げ促進 労働総合政策パッケージ」を策定しました
厚生労働省は、賃上げ支援や人材活性化を通じた賃上げ促進などを柱とする雇用・労働総合政策パッケージを策定しました。コロナ禍での雇用維持支援や休業支援を中心とする緊急的・短期的政策から、賃金上昇と多様な働き方の実現を目的とす […]
相談窓口は、最後ではなく「一歩前の救いの砦」
こんな相談がありました。泣き叫びながらの相談です。かれこれ２年越しの葛藤でした。相談者は、直属の上司によって業務上の支障を感じていて、そのことを上司の上司に相談しましたが、どうにもならず・・・そして、「もう辞めてやる！」 […]
東京都 「ウクライナ避難民 日本語研修費に最大50万円」助成します
東京都では、中小企業における外国人従業員の定着を促進するため、外国人従業員への日本語教育等に要する経費の一部を助成する事業を実施しており、このたび、ウクライナ避難民の就労をさらに後押しするため、避難民を採用した企業を対象 […]