厚労省　「ハラスメント防止措置義務リーフレット」令和４年版に改正更新されました

これまで「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！」と
題されていたリーフレットが、令和４年版に更新され、
「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等
に関するハラスメント対策は事業主の義務です！」に生まれ変わりました。

一見したところ、
P17・・・産後パパ育休が追加
P33・・・カスタマーハラスメント
が追加されているようです。

このリーフレットは、ハラスメント対策を講じていく上で
必要な情報が詰まったとても素晴らしい資料です。
労務担当の皆様におかれましては、是非お手元に一冊
最新版を置いて、必要に応じ確認しながら業務を行うようにしていただきたいと
思います。

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/pawahara_gimu.pdf