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経産省 「副業導入経費」の補助事業を開始しました

経産省は、副業・兼業による人材活用を促進するため、制度を導入する際の経費の2分の1を補助する事業を開始しました。企業等が副業・兼業に人材を送り出すため、または副業・兼業の人材を受け入れるために要する費用について、その経費 […]

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某アイドル事務所 「性的行為」問題について

以前、某アイドル事務所に所属していた男性が、当時の社長で4年前に亡くなった同社代表に性的な行為を受けていたと会見で述べました。 その後この問題をマスコミ各社が大きく報じないことについて批判が集まっているようです。 そこで […]

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4人に1人 「就活ハラスメント」

2024年春の大学卒業予定者の採用に向けた広報活動がスタートしました。そんな中、気を付けたいのが学生に対する「就活ハラスメント」です。 厚労省の調査によると、2017~19年に新卒で就職活動をした人のなかで、「就活ハラス […]

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東京都 「カスタマーハラスメント対策」に向け専門家派遣事業を開始しました

  東京都は今年度の新事業として、都内中小企業からカスタマーハラスメント対策に関する相談を受け付ける専用窓口を開設。中小企業診断士等の専門家を無料で派遣し、カスタマーハラスメント対策の実行に向けた、経営上の課題解決のため […]

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「パワハラ防止研修」従業員自らが作る行動指針

前回、有限会社春華堂の採用サイトについてご紹介しました。従業員自らが考える機会を持ち、互いに言葉を交わし、「わたしたちは何を大切にしているのか」を自らの言葉で定義づけていくことは、組織として一体感を持つ上で非常に有効で、 […]

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厚労省 「あかるい職場応援団」に、経営者の役目、相談窓口の役割、就活ハラスメントの動画を公開しました

 厚生労働省は、就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメント防止対策を強化。学生への性的な冗談やからかい、食事への執拗な誘いなどの「就活セクハラ」を起こした企業への指導を徹底するほか、セクハラ被害防止を目的とした大学 […]

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採用時のミスマッチを防ぐ

「入社前に抱いていた期待と現実のはざまでショックを感じる」このような相談を受ける機会が時々あります。「3年3割問題」(新卒採用で獲得した大卒人材が3年以内に3割辞める)、と言われる若年層の早期離職をどう防ぐのか・・・。こ […]

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鳥取県 「人材育成に積極的な中小企業の事例動画」を公開しました

鳥取県は、県内企業の人材確保が難しくなっているなか、社内の人材がさらに能力を発揮できるような環境づくりを推進するため、人材育成に積極的な中小企業2社の取組みを紹介するセミナーの動画を公開しました。 県内企業の先進事例を学 […]

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東京都 「魅力ある職場づくり推進奨励金」を拡充しました

東京都は、従業員のエンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む中小企業を対象とする「魅力ある職場づくり推進奨励金」を今年度から拡充、新たに結婚や育児支援の取組みを支給対象に加えました。 同奨励金は、受給を希望する企業に対し […]

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