採用時のミスマッチを防ぐ

「入社前に抱いていた期待と現実のはざまでショックを感じる」
このような相談を受ける機会が時々あります。
「3年3割問題」（新卒採用で獲得した大卒人材が3年以内に3割辞める）、
と言われる若年層の早期離職をどう防ぐのか・・・。
これについては、採用段階でマイナス面も含めて正しい情報を伝えることが
重要と言われています。

この点で参考になるのが、『うなぎパイ』を看板商品に持つ有限会社春華堂の
採用サイトです。求職者に向け様々な情報を発信する中、
『必読コンテンツ』として、
◆私たちの社風・価値観
◆一緒に働きたい方の人物像
◆これからの春華堂
◆歴史からみる春華堂
◆わたしたちの志
の５項目を挙げています。
『一緒に働きたい方の人物層』では、自社に向いている人物像のみではなく、
自社に向いていない人物像まで掲載しています。
また、『わたしたちの志』では、「人生を豊かにするつながりをつくる」、
「効率ではなく、つながりこそが人生を豊かにする」
といった会社の思いを言語化するまでのストーリーを示し
ワークショップで生み出された言葉たちとして、
たくさんの付箋が貼られたホワイトボードの画像も掲載しています。

これら言葉の一つ一つは、非常に丁寧に紡ぎ出されており、
「この会社で働くなら、この思いをしっかり受け留めなければならない」
という覚悟を迫られているようにも感じます。
そして、自社で獲得したい人物像に向け、どのようなメッセージを発信していくのか、
これは簡単なようで実はとても難しいことだと気づかされます。
会社が思うこと、従業員が思うこと、このベクトルが同じでなければ、
正しい情報を発信することはできないのです･･･。
ミスマッチに悩む企業では、一度立ち止まって、従業員の皆様と、
『わたしたちが大切にしていること』について、
徹底的に話し合ってみてもいいのかもしれませんね。