「パワハラ防止研修」従業員自らが作る行動指針

前回、有限会社春華堂の採用サイトについてご紹介しました。
従業員自らが考える機会を持ち、互いに言葉を交わし、
「わたしたちは何を大切にしているのか」を自らの言葉で
定義づけていくことは、組織として一体感を持つ上で
非常に有効で、素晴らしい取り組みだと感じています。

　当社が提供しているサービスに、実はこれと近いものがあります。
それは、パワハラ予防カードを活用した『パワハラ予防研修』です。
この研修は、
Step1　パワハラ予防基礎研修
Step2　自己理解と他者理解
Step3　関係の質（心理的安全性）の向上
Step4　行動指針作り
以上４つのステップで構成れています。
研修の最後のStep4では、学んできた内容を総動員させて、
「パワハラのないメンバー同士の関係が良好な組織とはどのような組織か？」
「どのような行動をとれば信頼と協力でつながる組織を作れるのか？」
従業員同士が意見を交わしながら、組織の在り方を定義し
自らの言葉で「行動指針」を作ります。
半日から１日かけて行う研修ですが
従業員同士、活発な意見交換が行われることとなり、
結果、従業員自らがつくった「行動指針」は納得感の得やすいものとなり
職場に定着していきます。

「あれだめ」「これだめ」と規制を強める研修よりも
確実に効果を実感していただけますので
ご興味お持ちでしたら、是非お気軽にお問合せください。