5月病だけじゃない！GW明けに増える ハラスメントに要注意新着!!
ゴールデンウィークが明けると、なんとなく気が緩んだり、逆に焦ったり。5月は職場でもちょっとしたトラブルが起きやすい時期です。特に注意したいのが「ハラスメント」。今回は、「する側」「受ける側」それぞれの目線から、ありがちな […]
会社でされて嬉しかったこと
最近、ハラスメントに関する話題では「してはいけないこと」にばかり目が向きがちです。でも、「されて嬉しかったこと」に目を向けてみたら、きっと誰かの参考になったり、やさしさの連鎖が生まれるかもしれません。本稿では、私がこれま […]
「実名」で、ハラスメント相談を受領したら･･･
ハラスメント相談窓口には多様な相談が寄せられますが、その対応は相談者の希望に応じて異なります。例えば、匿名で「ただ話を聞いてほしい」との要望があった場合、相談窓口は相談者の気持ちに寄り添い、話を伺うことに専念します。一方 […]
ハラスメントの訴え、感情を受け止めていますか？
それがハラスメントかどうかはさて置き、職場の従業員から悩み相談を受けたとき、気を付けたいことがあります。それは、「まずは、その感情を受け止める」ことです。悩みを抱える当事者が初めて相談をするときは特に、大抵の場合、今まで […]
セクハラ、女性被害者の複雑な心理と周囲の無理解
職場におけるセクハラは、依然として深刻な問題であり、多くの女性がその現実を体験しています。しかし、被害者が女性の場合、特有の理不尽な反応が加わることがしばしば見受けられます。特に中小企業では、職場内の人間関係が密接けある […]
令和7年 育児介護休業法改正
令和7年、男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するため育児介護休業法が改正されます。改正内容は多岐にわたりますが、特に多くの従業員の働き方に影響を与えるのは、「子の看護休暇」の改正である […]
電車内 カップルの口論に皆がほほ笑んだ理由
ある土曜日の夜、仕事帰りに電車に乗った際、前の座席に座っていた20代前半と思われる男女が口論していました。彼らは同じ店舗でアルバイトをしているカップルのようでした。女性（A子さん）は、「今日、お店でこんなことがあったの！ […]
ハラスメントとマイクロアグレッション：職場における見えにくい課題
「○○と言われたけど、これってハラスメントじゃないの？」「○○がそんなに不快だとは思わなかった。特に悪気はなかったんだけど。」あなたの職場でも、こんなことが起こっていませんか？ 「受け手が」そう感じたらハラスメントだと言 […]
職場の風通し、良いですか？ （パート②）
今回は「風通しの良い職場の作り方」について考えてみたいと思います。 「風通しが良い環境」というのは、一般的には、以下のような特徴があるとされています。①コミュニケーションが活発②問題や課題が早期に発見される③少数意見にも […]