厚労省 「年収の壁・支援強化パッケージ」を発表しました
厚生労働省は、短時間労働者がいわゆる「年収の壁」を意識せずに働けるようにするための「支援強化パッケージ」を発表しました。「106万円の壁」対策として、キャリアアップ助成金に新コースを設置。賃上げや、労働者負担分の保険料に […]
厚労省 「精神障害労災認定基準改正（カスハラを追加）」しました
厚労省は９月１日、精神障害に関する労災認定の判断基準となる「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正。新たな評価表では、心理的負荷の評価項目となる「具体的出来事」として、「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為 […]
福井県 「ふくい物価高騰対策賃金アップ応援事業」を開始しました
福井県は、中小企業の賃上げを促進するため、県内の社会保険労務士に就業規則の作成・改正を依頼する経費のうち、３万円を負担。「労働者の賃金を引き上げたいが、就業規則をどう変更して良いか分からない」、「費用面で作成・改定に踏み […]
【9/14川崎】無料セミナー『職場のハラスメント 相談事例と裁判例』のご案内 ※定員に達したため締切ました
※本セミナーは定員に達したため締め切りました。次回のご案内までお待ちください。 ハラスメントに関する相談は非常に増えています。「実際どんな相談が多いのか？」「外部機関に持ち込まれるとどうなるのか？」等労務ご担当者様からの […]
東京労働局 「令和４年度 個別労働紛争解決制度の施行状況（いじめ・嫌がらせに係る相談が引き続き最多）」を公表しました
東京労働局が個別労働紛争の解決制度等に関する令和４年度の施行状況を発表しました。総合労働相談件数は17万4985件。そのうち民事上の個別労働紛争の相談件数は、２万6361件で、３割が「いじめ・嫌がらせ」に関するものとなっ […]
厚労省 「令和4年 外国人技能実習生の受入事業場対象にした監督指導結果」を公表しました
厚生労働省は、外国人技能実習生を受け入れている事業場約１万カ所を対象に令和４年に実施した監督指導結果を公表しました。調査した9829事業場のうち、73.7％に当たる7247事業場で労働基準関係法令違反がみつかっています。 […]
厚労省 「賃金不払い事案全体の監督指導結果」を公表しました
厚労省は例年、労働者への遡及支払い額100万円以上の割増賃金の不払い事案に対象を限定し、企業数や指導を通じた支払い金額などを集計・公表してきたが、定期賃金を含めた賃金不払い事案全体の監督指導結果の公表するのは今回が初めて […]
厚労省 「フリーランス新法のＱ＆Ａ」を策定しました
公正取引委員会と厚生労働省、中小企業庁はフリーランス新法のＱ＆Ａを策定しました。同QAの【問８】にて、フリーランスに対するハスメント対策について、具体的な内容にも触れています。 https://www.mhlw.go.j […]
厚労省 「第4次男女雇用機会均等対策基本方針」を告示、ハラスメント防止対策を重視しています
厚生労働省は、第4次男女雇用機会均等対策基本方針を告示。就業を継続し、能力を伸長・発揮できる環境整備に取り組むとし、そのための施策の１つに、ハラスメント防止対策の推進を盛り込んでいます。 https://www.mhlw […]
厚労省 「過労死等労災補償状況た（精神障害の請求・支給決定が過去最多）」を公表しました
厚労省が取りまとめた令和４年度の「過労死等の労災補償状況」で、精神障害に関する労災請求件数と支給決定件数が前年度に続き過去最多を更新したことが分かりました。請求件数は前年度よりも300件以上多い2683件支給決定件数は8 […]