ハラスメント外部相談窓口　Courage Line https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 「ちょっとした一言」が心の重りに・・・ 長野県　「長期の男性育休　最大82万円の奨励金」を公表しました 東京都　「カスタマー・ハラスメントの防止に関するガイドライン」を公表しました ハラスメントの訴え、感情を受け止めていますか？ 厚労省 　「令和６年度労災補償状況」を公表しました 働くということ 【Z世代が感じる“新しいハラスメント”とは？】 職場の風通し、良いですか？　（パート①） 厚労省　「改正育介法で規定例」を公表しました 東京都　「カスハラ相談員による相談」を開始しました 愛知県　「女性を採用するための秘訣を紹介する冊子」を公開しました 佐賀県　「外国人日本語力向上支援事業費補助金」の募集を開始しました 厚労省　「令和５年度　過労死等の労災補償状況」を公表しました 長崎県　「ワークサポートケアマネジャー派遣事業」を開始しました 東京都　「ワーケーションの導入」に奨励金を創設しました 厚労省　「業種別カスハラ対策企業マニュアル （スーパーマーケット業編）等を公表しました 「実名」で、ハラスメント相談を受領したら･･･ ハラスメント「被害者は誰か･･･？」実際に合ったこんなケース 5月病だけじゃない！GW明けに増える　ハラスメントに要注意 「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」がバージョンアップされました。 職場の風通し、良いですか？　（パート②） 「時薬（ときぐすり）」 熱中症予防とメンタルヘルス セクハラ、女性被害者の複雑な心理と周囲の無理解 ハラスメントとマイクロアグレッション：職場における見えにくい課題 「業務上必要かつ相当性を超えた」言動 伊藤　まゆ 相談員紹介／ブログ 就活ハラスメント 「セクハラ配転」その後（パート2） 電車内　カップルの口論に皆がほほ笑んだ理由 深井 綾 渡辺 愛子 「上司からの嬉しい声かけ」と「ラインによるケア」 防衛機制 増え続けるハラスメント、企業はどう向き合うべきか？ 厚労省検討会案　「ストレスチェック　50人未満」にも実施義務」骨子案を提示しました 会社でされて嬉しかったこと 令和7年　育児介護休業法改正 法務省 「ビジネスと人権ファーストステップ」を公表しました 【残業削減】「帰れ」だけでは解決しない。業務改善なき命令が生む“新たな疲弊” 鹿児島労働局　「フリーランス法施行を受けてハラスメント防止策様式」を公開しました 「大きな決断」をするタイミング 厚労省　「ハラスメント撲滅」でリーフレットを公表しました 山梨県　「ベトナム人材 保険料負担に補助金」を公表しました ハラスメントは自分事？ パワハラは「上司から部下」だけじゃない 「〇〇さん、おはよう」の魔法　 現場の管理職の皆様へ：ハラスメント対応の「しんどい」を乗り越えるヒント