東京都 「女性管理職増加で30万円」処遇改善へ奨励金を支給します
東京都は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画及び男女の賃金の差異を公表するとともに働く女性が活躍できる職場づくりに取り組む事業者に対して奨励金を支給し、女性従業員の処遇の向上や賃金の引き上げを後押しすることとしてい […]
福井県 「男性育休促進企業奨励金」を支給します
福井県は、昨年度から開始した男性の育児休業取得促進に向けた奨励金事業について、企業がより申請しやすくなるよう、内容を拡充しました。「育休スタート奨励金コース」を新設し、５日以上の育休を取得した場合、30万円を交付すること […]
「突然退職」が増えています
このところ、「職場の人間関係で悩んできた。ずっと我慢してきたけれど精神的にもう限界。今すぐ辞めたい」という相談がかなり増えています。このように、相談に至り声があがるケースはまだましですが、場合によっては一切声があがること […]
神奈川労働局 「職安で企業説明会」運輸業へ活用を促しています
神奈川労働局は今年度、企業の人手不足対策への支援に力を入れる方針を明らかにしました。昨年度からハローワーク藤沢でモデル事業として実施している、企業説明会のための「しごとに出会おうブース」の運用を見直し、人手不足が顕著な運 […]
神奈川労働局 「障がい者雇用法定雇用率の引上げ」で取り組みを強化します
神奈川労働局は、事業主に義務付けられている障害者の法定雇用率が今年４月から引き上げられたことを受けて、雇用率達成に向けた取組みを強化します。障がい者の定着を支援するため、共に働く上で必要な知識を学ぶ「精神・発達障害者しご […]
皆が嫌われてることを恐れている職場（パート2）
この場で詳細をお伝えすることは控えますが･･･。このＡさんの言動は極めて不適切で、一般的な概念に照らし合わせて考えれば、相応の指導を経て一定期間をめどに改善を促すことが急務である事案であると明確に言えます。かなり極端で […]
皆が嫌われてることを恐れている職場(パート1）
ある従業員の言動を、職場の皆が「迷惑行為」と認知しているのに誰も注意しない、何も改善しない、会社は見て見ぬふり･･･ちゃんとやっている人たちは皆、我慢し続けなければならないのか？ 今回はこのような相談事例についてご紹介 […]
東京都 「都立職業能力開発センター人材育成奨励金の受付」を開始しました
東京都は、都立職業能力開発センターの在職者向け訓練に、中小企業が従業員を受講させた場合、奨励金を支給する制度を立ち上げました。従業員１人１カ月当たり、10万円を支給するとしています。 https://www.metro. […]
山口県 「育休計画策定に奨励金制度」を開始しました
山口県は、男性の育児休業取得期間の長期化を促進するため、奨励金事業を開始ししました。一般事業主行動計画に「育休取得率100％」および「１カ月以上の育休取得」を推奨すると規定した企業に対し、10万円を交付、また取得促進に向 […]