厚労省 「女性活躍推進」でハラスメント対応強化を検討します
2024年3月24日
厚労省は、「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」を設置。女性活躍推進法の改正で一般事業主行動計画の策定義務の対象が拡大された一方、男女の賃金の差異は依然として大きく、女性管理職割合も低いことから、女性活躍推進 […]
「マルハラ」問題を考える
2024年3月21日
昔、友人から、「Lineの文章が端的でおもしろい」と言われたことがあります。しかしその端的な文章をさして、別の友人からは「絵文字がなくて素っ気ない」と言われました。はたまたそれを聞いた別の友人からは「無駄がなくて丁度い […]
スルースキルを身に付ける
2024年3月18日
ハラスメント相談窓口でお話しされる人の多くは、精神的に参っている部分があると感じます。「こんなひどい言い方しなくても･･･」「なぜ自分だけに･･･」と、ネガティブな言葉や態度を浴びると、とてもストレスを感じますよね。相手 […]
職場で感じる孤独 （パート2）
2024年3月15日
相談者と相談員は、一期一会。それでもAさんの孤独感を一時的に和らげることが出来ました。身近な人であれば、より和らげてあげることが出来るのではないかと感じます。 人の話を聴く、というのは大変だと思うかもしれません。ですが、 […]
職場で感じる孤独 （パート1）
2024年3月13日
ハラスメントの相談をお受けしていると、「孤独を感じているのだな」と感じることが多々あります。そんな時、職場において一番大切なのは「孤独な従業員を作らない」ことだと考えます。それは、職場の規模が少人数であればあるほど、パワ […]
会社制度が引き起こすジレンマ （パート2）
2024年3月13日
制度や施策に対する認識のズレの要因の１つに、世代間ギャップもあると感じます。世代によって、経験してきた職場環境や働き方には違いがあります。ミスをしたら怒鳴られるのは当たり前、残業してこそ一人前、といった環境で働いてきた人 […]