相談後の対応、『初動』が肝要
実際に相談が入った場合、会社の担当者としてどのような対応をすればよいのか戸惑ってしまうのも無理からぬことかと思います。ハラスメント対応に特化した部署であればまだしも、他業務と並行してハラスメント対応を担っている場合には、 […]
話を「聞く」だけの相談･･･、
こんな相談がありました。数年前、上司からのパワハラがあり、当時社内に設けられていた「ハラスメント相談窓口」に相談したそうです。この時は上司の名前を出さずに。翌日、担当者が訪ねてきたそうですが、相談者の話を聞いただけで、上 […]
【9/14川崎】無料セミナー『職場のハラスメント 相談事例と裁判例』のご案内 ※定員に達したため締切ました
※本セミナーは定員に達したため締め切りました。次回のご案内までお待ちください。 ハラスメントに関する相談は非常に増えています。「実際どんな相談が多いのか？」「外部機関に持ち込まれるとどうなるのか？」等労務ご担当者様からの […]
東京労働局 「令和４年度 個別労働紛争解決制度の施行状況（いじめ・嫌がらせに係る相談が引き続き最多）」を公表しました
東京労働局が個別労働紛争の解決制度等に関する令和４年度の施行状況を発表しました。総合労働相談件数は17万4985件。そのうち民事上の個別労働紛争の相談件数は、２万6361件で、３割が「いじめ・嫌がらせ」に関するものとなっ […]
厚労省 「令和4年 外国人技能実習生の受入事業場対象にした監督指導結果」を公表しました
厚生労働省は、外国人技能実習生を受け入れている事業場約１万カ所を対象に令和４年に実施した監督指導結果を公表しました。調査した9829事業場のうち、73.7％に当たる7247事業場で労働基準関係法令違反がみつかっています。 […]
厚労省 「賃金不払い事案全体の監督指導結果」を公表しました
厚労省は例年、労働者への遡及支払い額100万円以上の割増賃金の不払い事案に対象を限定し、企業数や指導を通じた支払い金額などを集計・公表してきたが、定期賃金を含めた賃金不払い事案全体の監督指導結果の公表するのは今回が初めて […]
厚労省 「フリーランス新法のＱ＆Ａ」を策定しました
公正取引委員会と厚生労働省、中小企業庁はフリーランス新法のＱ＆Ａを策定しました。同QAの【問８】にて、フリーランスに対するハスメント対策について、具体的な内容にも触れています。 https://www.mhlw.go.j […]
厚労省 「第4次男女雇用機会均等対策基本方針」を告示、ハラスメント防止対策を重視しています
厚生労働省は、第4次男女雇用機会均等対策基本方針を告示。就業を継続し、能力を伸長・発揮できる環境整備に取り組むとし、そのための施策の１つに、ハラスメント防止対策の推進を盛り込んでいます。 https://www.mhlw […]