厚労省 「障害者のテレワーク雇用を推進」相談窓口を開設しました
厚労省は、障害者のテレワーク雇用を推進するため、企業向けの相談窓口を開設しました。テレワークを活用した障害者雇用を検討・実施している企業を対象に、採用前、採用時、定着・戦力化の各段階における課題解決に向けたアドバイスを行 […]
厚労省 「障害者差別」相談実績（大幅に減少）を公表しました
厚労省は、都道府県労働局や公共職業安定所（ハローワーク）における「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和４年度）」を取りまとめ、公表しました。ハローワークに寄せられた障害者差別およ […]
清掃員と相談員の共通点 ③「丁寧に」
こびりついた汚れ、、、ついつい力任せにこすってしまいますよね。ですが、こびりつきは力では落とせない。それより丁寧に、丁寧に、温めながら拭き取る方が効果的。温められたこびりつきは、やがて柔らかくなり、そして徐々に徐々に、、 […]
清掃員と相談員の共通点 ②「ゆっくりと」
時間を意識して手早く済ませようとすると、かえって汚れが広がることがある。手早く、、、それは、“雑”になってしまうことにもつながる。雑に扱われた素材は、汚れを拭い去ることを許さない。手早く、よりも、ゆっくりゆっくり拭くほう […]
清掃員と相談員の共通点 ①「目線をあわす」
ある施設の清掃業務をしている知人から、こんな話を聞きました。お掃除のコツ。① 汚れに「目線を合わす」② 焦らずに「ゆっくりと」③ こびりついた汚れほど「丁寧に」 この話を聞き、私たち相談員の仕事にも共通する考えだと感じま […]
九州各県 「外国人労働者が働きやすい工夫をしている企業事例集」公開しました
九州・山口の各県と経済団体は共同で、外国人労働者が働きやすい工夫をしている企業の事例集を作成しました。日本人従業員に対して、外国人労働者との交流の仕方を学ぶ場を設けるなど、23社の取組みを業種や在留資格別に紹介。外国人材 […]
東京都 「育休中スキルアップ助成金の募集」を開始しました
東京都は、育児休業中の従業員が自ら希望して受講したスキルアップにつながる講座に対し、受講費用を負担する企業への助成金制度を創設しました。中小企業の場合は負担した費用の３分の２、年間で計100万円を上限とします。育休を４週 […]
福島県 「若手社員の職場定着支援を希望する企業」の募集を開始しました
福島県は本年度、若手社員の早期離職防止に向けた支援策を強化するため、新たに職場環境など各企業が抱える課題の洗い出しや解決策を提案する専門家の派遣事業を始めることを発表しました。若手社員と企業に対する支援事業を両輪で展開し […]