職場の風通し、良いですか？ （パート②）
今回は「風通しの良い職場の作り方」について考えてみたいと思います。 「風通しが良い環境」というのは、一般的には、以下のような特徴があるとされています。①コミュニケーションが活発②問題や課題が早期に発見される③少数意見にも […]
職場の風通し、良いですか？ （パート①）
職場のメンタルヘルスが重要だと謳われるようになった背景には、実際にメンタル不調者が増え続けていることや、それに伴い、会社にとっては退職者や休職者が増え、組織運営、ひいては会社経営にまでひずみを生じる原因になることがあげら […]
「大きな決断」をするタイミング
全国の都道府県労働局がまとめた令和５年度個別労働紛争解決制度（民事上の個別紛争）の相談において、一部の労働局では「自己都合退職」が「いじめ・嫌がらせ」を逆転し、最も多くなっていることが明らかになりました。 退職や転職 […]
熱中症予防とメンタルヘルス
熱中症を予防することはメンタルヘルス不調を予防することにもつながります。気温が上がるとイライラ指数が上がり、怒りっぽくなってしまう、集中力が低下することにより仕事上のミスが多くなったり、効率が悪くなったりで気分が落ち込ん […]
ハラスメントは自分事？
アメリカではセクシャルハラスメントの判断の基準として、平均的な人が（その行為を）どのように受け取るかという「リーズナブル・パーソンズ・スタンダード」が用いられてきたようです。多様性を重んじるアメリカにおいては、「リーズナ […]
「セクハラ配転」その後（パート2）
「許せない」・・・相談者にとって、何が、許せないのでしょうか。相談の初めは、A氏によるセクハラ発言、行為、そしてA氏への恐怖を話していた相談者。ですが、話が進むうちに、相談者は、B氏の対応についての憤りを改めて感じたよう […]
「セクハラ配転」その後（パート1）
数年前に受けたセクハラについての相談事例をご紹介します。パート従業員である相談者は、自分の息子と同じ年代であるアルバイト学生（A氏とします）の指導を任されました。息子感覚で親しくしていたところ、だんだんA氏は、相談者のこ […]
カスタマーハラスメント（カスハラ）対策について
カスタマーハラスメント（カスハラ）対策に向けて動き始めた企業が増えてきたようです。頑張り過ぎる性格の人は「これくらいのことは自分だけで解決しなくては」と誰にも相談出来ずに我慢してしまう傾向があるようです。中には、カスハラ […]
まずは匿名で相談してみる
相談窓口に相談されてくる方の中には、「社内でハラスメント相談窓口は周知されていたものの、実際に相談するとなると勇気がいる。もう随分と長い間、電話する勇気がもてずにずっと悩み続けていた･･･」という思いを言葉にされる方が少 […]