厚労省 「履歴書の新様式」を公表しています。
主な変更点は以下の通りです。 ①性別欄は任意記載欄・性自認の多様な在り方に対応するため、〔男・女〕の選択ではなく任意記載欄としています。②「通勤時間」「扶養家族数（配偶者を除く）」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の各欄は削 […]
国交省 「運送業 働きやすい職場に２つ星基準追加」しました。
国土交通省は、職場環境の改善に取り組む運送事業者を認証する「働きやすい職場認証制度」の新たな基準として、「２つ星」制度を導入します。すでに「１つ星」を取得している企業計3278社が対象で、審査項目を追加し、基準点を引き上 […]
経済産業省 「人権尊重対策を示すガイドラインの案」を取りまとめました。
労働者や労働組合などに対して調査を行い、人権侵害の防止や軽減を図る「人権ＤＤ（デュー・ディリジェンス）」の実施が必要としています。※人権ＤＤとは、人権 DD は、企業が、自社・グループ会社及びサプライヤー等における人権へ […]
神奈川県 「かながわBA.5対策強化宣言」を発出しています。
令和4年8月2日、県知事が「かながわBA.5対策強化宣言」を発出しています。適正な理解の元で職場内でのコロナに関する意識差に起因するトラブルが起きないよう心掛けましょう。
全日本トラ協 「女性トラックドライバー採用成功事例集」を公開しました。
女性トラックドライバーの採用・定着に成果を上げている優良中小企業の事例集を作成。会員企業に直接取材し、家庭の事情を尊重して勤務シフトを組んでいる事例等を紹介しています。
厚労省 「カスハラ研修会実施」対応は３０分までに
厚生労働省は、今年２月に取りまとめた「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」をもとに、東京都内でカスハラ対策研修会を開き、講師として、日本ハム㈱で消費者対応部門の責任者を10年以上務めた齊木茂人クレーム対応コンサルタ […]
東京労働局 「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。（相談内容は「いじめ・嫌がらせ」が９年連続でトップ）
厚労省に引き続き、東京労働局も個別労働紛争解決制度の施行状況を公表しました。いずれも「いじめ・嫌がらせ」に係る相談件数がトップとなっています。
東京都 「難病・がん患者就業支援奨励金」疾患があっても安心して活躍できる社会の実現を目指しています。
東京都独自の助成金として、難病やがん患者の治療と仕事の両立に向けて積極的に取り組む企業を支援するため、奨励金を支給しています。休職規定の整備とともに、行政機関の制度を利用するなどして、難病患者さんと会社との関係が良好に維 […]
中小企業庁 「企業のデジタル化を支援」専用ポータルサイトを立ち上げました。
社内の課題やデジタル化の進捗状況を把握できる仕組み。各社に合った支援策が提案されるほか、リモートでＩＴコーディネータなどの専門家に無料相談もできます。ITに関する世代間ギャップを解消するためにもうまく活用していきたいです […]
厚労省 「これからの労働時間制度に関する検討会」の報告書を公表しました。
裁量労働制については、現状での課題点をふまえ本人同意を前提に適用していくことが適当と提言しています。労使間の認識差によるトラブルを招かないよう、今のうちから制度への理解を深めておきましょう。