新規大卒者 就職後３年以内の離職率は「35.9％」
厚労省が、新規学卒就職者の離職状況(平成31年３月卒業者)を公表しました。それによると、就職後３年以内の離職率は、以下の通りとなっています。◆「新規学卒就職者の就職後３年以内離職率」 ( )内は前年比増減【中学】 57. […]
情報通信業 女性の精神障害事案（特にセクハラ）が増加傾向しています
厚生労働省は、「令和４年版過労死等防止対策白書」を公表しました。情報通信業での労災認定要因は、セクシュアルハラスメントがめだっています。「心理的負荷による精神障害の認定基準」が策定された平成23年12月以降、女性の労災認 […]
思いを伝える、そして前を向く
相談者から、感謝の意を表する電話をいただきました。もう退職を決意されていた方です。ですが在職中の処遇について、どうしても納得がいかない、腑に落ちない、という訴えでした。その状況、お気持ちをしっかり受容し、会社に報告しまし […]
相談窓口は、最後ではなく「一歩前の救いの砦」
こんな相談がありました。泣き叫びながらの相談です。かれこれ２年越しの葛藤でした。相談者は、直属の上司によって業務上の支障を感じていて、そのことを上司の上司に相談しましたが、どうにもならず・・・そして、「もう辞めてやる！」 […]
香川照之氏 ハラスメント問題を考える
「週刊新潮」が報じた、俳優の香川照之氏による女性への性加害。報道を受け、トヨタ自動車は、香川氏が出演するテレビCMの放送を見合わせ。さらに、「THE TIME,」（TBS）は香川氏の降板を発表しました。 行為の真相は定か […]
お勧めの「パワハラ研修資料」について
今回は、お勧めの「パワハラ研修資料」についてご紹介します。 それは厚生労働省が、ハラスメント対策の総合情報サイト「明るい職場応援団」の中で公表している「管理者向け研修資料」～職場のおけるパワーハラスメントを考える～（↓） […]
お父様・お母様からの相談も増えています！
前回は、◆「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況」にて いじめ嫌がらせの相談件数が、10年連続最多になっていること◆日本では、「自分が不快に感じたこと＝ハラスメントである」 という本質を離れた認識が深く根付いている」 […]