民事上の個別紛争 10年連続「いじめ・嫌がらせ」がTOP
2022年7月24日
7月1日、厚生労働省が、「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。いじめ嫌がらせの相談件数は、8.6％増で10年連続最多になっています。（ちなみに東京都が公開した「令和３年度 労働情報相談センターでの労 […]
労務担当者様が「一人で秘密を抱える」ことについて
2022年5月25日
今回は、労務担当者様の悩みについて最近耳にした事例をお伝えします第２回目でもお伝えしましたが、相談窓口を社内に設置した場合以下のような悩みを持つ傾向がありまます。 ①「悩みを持つ従業員は、泣いたり怒ったりという感情の起伏 […]
相談員に求める３つ要素
2022年5月18日
今後の事業拡大に備え、相談員の一般公募を検討していたところある相談員から「なるべく一般公募しないでほしい」と言われました。 理由は、「履歴書や面接で相談員の資質を読み取ることは難しいから」というものでした。自身がいくつか […]
外部相談窓口の必要性
2022年5月6日
今回は、外部相談窓口の必要性についてお伝えします。 【外部相談窓口の必要性】〇そもそも法律だから・パワハラ＝労働施策総合推進法・セクハラ＝男女雇用機会均等法・マタハラ＝育児介護休業法で相談窓口の設置が義務付けられており、 […]
クラージュライン事業開始
2022年5月5日
こんにちは。クラージュ・コンサルティング代表取締役の寺尾です併設の社労士事務所（てらお社労士事務所）代表も兼務しております。 ４月１日、ハラスメント外部相談窓口として「クラージュライン」のサービスを開始しました。数多くの […]