日本産業衛生学会 「職域のための新型コロナウイルス対策ガイドの第６版」を発行しました
後遺症による欠勤後に職場復帰をさせる際は、一般的な私傷病と同様に、症状の内容や程度に応じた就業上の配慮が求められるとしています。また、倦怠感が続いているケースでは、通勤ラッシュを避けた時差通勤や短時間勤務などの配慮を要す […]
厚労省 「令和４年障害者雇用状況」を公表 11年連続で過去最高値
厚生労働省がまとめた「令和４年障害者雇用状況」集計結果によると、民間企業における実雇用率は2.25％に上り、11年連続で過去最高を記録しました。法定雇用率である2.3％を達成した割合は、前年比1.3ポイント増の48.3％ […]
東京都 「令和4年度 中小企業技能人材育成大賞」の受賞企業を発表しました
大賞には、ジョブローテーションなどによって製造部門の社員の多能工化を推し進めている㈱イチカワ（羽村市）を選出。優秀賞には、金属製品製造業の京王電化工業株式会社（調布市）と有機化学製造業の株式会社武蔵野科学研究所（千代田区 […]
ＩＬＯ 「世界実質賃金が今世紀初の低下」を発表しました
ILOは11月30日、世界の賃金についてのレポート を発表しました。報告書によると2022年上半期（1～6月）の世界の実質月額賃金は0.9%低下。世界の実質賃金上昇率がマイナスとなったのは2000年代では初めてです。報告 […]
兵庫県と神戸市 「女性活躍推進へ」認定制度を創設しました
兵庫県と神戸市は、女性活躍の推進に積極的に取り組む企業を認定する、「女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度」を共同で創設しました。認定基準となる20項目のうち、７割の14項目以上を達成した企業をミモザ企業に認定します。認 […]
富山県 「Smart Lab TOYAMA」を立上 働き方改革へ“仲間づくり”
富山県は、働き方改革を推進するコミュニティ「Smart Lab TOYAMA」を立上げました。県内企業の「他社の事例が知りたい」などの声を受けてのもので、交流の場をオンライン上に設けるほか、対面での交流会を実施し、企業の […]
厚労省 「ハラスメント対策の研修動画」オンデマンド配信します
厚生労働省では、企業がハラスメントの予防・解決のための取り組みを実効的に進めていけるよう、人事労務担当者や社会保険労務士向けに、ハラスメントに関する相談対応等の実務について解説する動画をオンデマンド配信します。この機会に […]
21世紀財団 「女性活躍推進法 行動計画の認知度調査」女性の昇給意欲に影響
21世紀職業財団の調査により、女性活躍推進法に定める行動計画の認知度が女性の昇進意欲に影響していることが分かりました。自社の行動計画の内容を知っている女性の半数以上が「管理職になりたい」または「推薦されればなりたい」と回 […]
厚労省 「ハラスメント防止措置義務リーフレット」令和４年版に改正更新されました
これまで「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！」と題されていたリーフレットが、令和４年版に更新され、「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に […]
厚労省 「令和４年 労働経済の分析」を動画で公開しました
厚労省は、今年９月に公表した「令和４年版 労働経済の分析」の動画版を作成し、公開しました。労働経済白書は、雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で73回目となります。動画版は、 […]