「成長につながる」教育・指導
2022年12月28日
昨今、部下を持つ方々から「指導していただけなのに、パワハラだと訴えられた」といった相談のお電話を受けることが多くなりました。 「少し厳しく注意したら、次の日から会社に来なくなった」といったような経験をされたことはないで […]
「思考を広げる」きっかけに。
2022年12月25日
窓口で相談をお聴きしていると、相談者自らの“受け取り方のクセ”によって苦しんでいるのではないかと感じる時があります。 例えば、上司から「マイペースだよね」と言われたとします。「ミスをしない」ということを信条に、じっくりと […]
話すことで芽生える変化
2022年12月20日
相談窓口では、深刻なセクハラやパワハラなどの相談が入ってくることがあります。そして、その問題が深刻な人の方が、会社への報告をためらうことが多いように感じます。 それは何故か。 報告することで対象者から報復されるかもしれな […]
ＳＯＧＩハラ 性自認侮辱による労災を認定
2022年12月19日
心と体の性別が異なるトランスジェンダーの会社員がうつ病を発症したのは、先輩社員からの性自認を侮辱する言動（ＳＯＧＩハラ）が原因として、神奈川県内の労働基準監督署が労災認定を行っていたという報道がなされました。勤務先の会社 […]
新規大卒者 就職後３年以内の離職率は「35.9％」
2022年12月14日
厚労省が、新規学卒就職者の離職状況(平成31年３月卒業者)を公表しました。それによると、就職後３年以内の離職率は、以下の通りとなっています。◆「新規学卒就職者の就職後３年以内離職率」 ( )内は前年比増減【中学】 57. […]
情報通信業 女性の精神障害事案（特にセクハラ）が増加傾向しています
2022年12月11日
厚生労働省は、「令和４年版過労死等防止対策白書」を公表しました。情報通信業での労災認定要因は、セクシュアルハラスメントがめだっています。「心理的負荷による精神障害の認定基準」が策定された平成23年12月以降、女性の労災認 […]
